Kompetente Beratung und Vertretung von Arbeitgebern, Führungskräften und Arbeitnehmern in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Immer an Ihrer Seite
Garantiert schnelle Rückmeldung binnen eines Tages
Im Arbeitsrecht entscheiden Nuancen über Vermögen und Zukunft.
Sander Runkel berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassend im Arbeitsrecht - von Kündigungen und Aufhebungsverträgen bis hin zu Bonusansprüchen und Arbeitszeugnissen.
Wir vertreten Arbeitgeber und Betriebsräte professionell in außergerichtlichen Verhandlungen, Beschlussverfahren sowie direkt vor der Einigungsstelle.
Wir beraten und begleiten Sie verlässlich in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei akuten Krisensituationen und Unternehmensinsolvenzen.
Die Kündigungsschutzklage ist Ihre stärkste Waffe. Sie zwingt den Arbeitgeber an den Verhandlungstisch.
Das gesetzliche Minimum ist nur der Ausgangspunkt. Unser Rechner kalkuliert die realistische Zielabfindung anhand modernster Erfahrungswerte aus dem Frankfurter Gerichtsbezirk.
Regelabfindung (Standard)
12.500 €
Maximaler Verhandlungskorridor
(Ziel)
Hinweis: Die Höhe Ihrer möglichen Abfindung hängt von den Besonderheiten Ihres Einzelfalls ab. Eine Garantie besteht nicht.
Potenzial besprechenDas Arbeitsrecht regelt mehr als nur das Ende eines Beschäftigungsverhältnisses. Unsere Kanzlei in Frankfurt begleitet Führungskräfte, Unternehmen und Mitbestimmungsgremien partnerschaftlich durch alle Phasen der modernen Arbeitswelt – vorausschauend, präzise und auf Augenhöhe.
Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen und führen strategische Verhandlungen, um Konflikte diskret und einvernehmlich zu lösen.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit direktem Bezug zum Handels-, Gesellschafts- oder Vereinsrecht.
Diskrete, anonymisierte Einblicke in unsere jüngsten Verhandlungserfolge im Raum Frankfurt.
Im Zuge einer Restrukturierung wurde ein Arbeitgeber bei der Umsetzung betriebsbedingter Kündigungen mehrerer Arbeitnehmer rechtlich begleitet.
Die Beratung umfasste die Vorbereitung und Durchführung der personellen Maßnahmen, die Prüfung der sozialen Auswahl sowie die Entwicklung einer rechtssicheren Trennungsstrategie.
Nach Ausspruch der Kündigungen wurden die Interessen des Arbeitgebers in mehreren Kündigungsschutzverfahren vertreten. Durch die sorgfältige Vorbereitung der Verfahren und zielgerichtete Vergleichsverhandlungen konnten wirtschaftlich tragfähige und rechtssichere Lösungen erzielt werden.
Ein Insolvenzverwalter wurde nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen einer GmbH in einem Kündigungsschutzverfahren umfassend vertreten. Gegenstand des Verfahrens waren insbesondere gesellschaftsrechtliche Vertretungsregelungen, die Einhaltung der Klagefrist, die Zurückweisung der Kündigung gemäß § 174 BGB sowie die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung.
Im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses wurden die Interessen des Insolvenzverwalters erfolgreich durchgesetzt. Durch die umfassende rechtliche Aufarbeitung der gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen konnte die Wirksamkeit der Kündigung bestätigt und die Kündigungsschutzklage vollständig abgewiesen werden.
Im Rahmen einer Restrukturierung wurde das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers einvernehmlich beendet. Ausgangspunkt war ein erstes Angebot des Arbeitgebers über 30.000 € Abfindung inklusive Freistellung.
Durch anwaltliche Verhandlungen konnte eine deutlich verbesserte Einigung erzielt werden.
Die Einigung stellt eine signifikante Verbesserung dar und ermöglicht eine geordnete, konfliktfreie Trennung im Rahmen der Restrukturierung.
Im Rahmen einer arbeitgeberseitigen fristlosen Kündigung wurde ein Kündigungsschutzverfahren eingeleitet. Ausgangspunkt war ein erstes Vergleichsangebot des Arbeitgebers in Höhe von 35.000 € Abfindung.
Das Verfahren wurde konsequent durch beide Instanzen geführt und vor dem Landesarbeitsgericht Hessen (LAG Hessen) verglichen.
Im Verlauf der gerichtlichen Auseinandersetzung konnte eine deutlich verbesserte Einigung erzielt werden.
Dieses Ergebnis schafft die Basis für einen klaren Neuanfang und garantiert einen reibungslosen, einvernehmlichen Übergang während der Umstrukturierung.
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